在建筑施工行业，劳务分包是常见的工程分包运作模式之一，经过多年实践和发展，已经形成了一定的市场规模和运营体系。近年来，相关政策文件不断落地，对建筑劳务分包提出了日益严格的要求，其中最为关键的一项要素就是劳务分包资质。那么，劳务分包资质如何获取，成为了建筑企业和建筑工程师们普遍关注的问题。

　什么是劳务分包？

　　劳务分包，顾名思义就是将建筑工程的人力，“分包”给其他单位或个人来进行。在建筑项目中，承包商会将管理和控制权交给分包商，由分包商来管理职工的日常工作，分包过程主要包括以下四个步骤：

　　1.承包商与分包商签订劳务分包协议；

　　2.分包商寻找适合的工人或员工；

　　3.分包商将工人或员工派到承包商正在进行的工地；

　　4.分包商支付工人或员工的工资。

　　劳务资质备案怎么办理？

　　第一步：在自己经营所需要的地区，新注册成立一家建筑劳务公司，顺利拿到营业执照，注册资金200万及以上，经营范围包含建筑劳务分包或者施工劳务；

　　第二步：登录当地政务网，注册法人账号，为资质备案做好准备工作；

　　第三步：企业准备相关材料在政务服务网上传并提出申请；

　　第四步：主管部门对企业上传的申请材料进行审核，资料齐全且符合法定形式受理，经过初步核实，即可备案成功，获取后即备案资质，即可在省建设厅一体化平台查询；

　　第五步：企业携带受理通知单，到企业工商注册所在地住建行政主管部门（市级、县级）领取证书；

　　第六步：准备好AC证及特种工，办理安全生产许可证。

　　劳务资质备案办理应满足以下要求：企业技术负责人具有工程序列中级以上职称资格；净资产200万元以上；经考核或培训合格的技术工人不少于50人；提交备案申请前，企业为技术负责人、技术工人至少缴纳1个月。5-10个工作日内完成备案手续，并核发建筑业企业施工劳务资质。

　　劳务资质备案价格根据全国各地情况不同，费用也有所差异，有的地方办下来差不多五万左右，主要是社保费用。有的地方备案办理下来只需要几千块。

　　1、社保费用

　　社保缴费是不可缺少的，资质标准所需的每个人员都需要交1或3个月左右的社保。

　　2、主要技术人才

　　资质人员费用在资质总费用中占有很大的比例。资质需要许多专业人员：工程师、质量员、资料员及其他专业人员等等。每种人员需要的聘请费用不一样。多则上几十个人员。

　　3、建筑资质代办公司的代理费用

　　建筑资质代理费用其实就是支付给资质代办企业的服务费用，费用一般包括：

　　(1)准备材料费用

　　(2)办理证件费用

　　(3)人员劳务交通费用

　　在申请施工劳务分包资质时，需要注意以下几点：

　　1.申请时，需要提供符合要求的施工项目业绩和技术人员资格证书等证明材料；

　　2.劳务分包单位的注册资金应符合要求；

　　3.施工分包单位要符合施工技术规范和有关安全规定；

　　4.专业分包单位要具备专业技术优势和施工管理能力。

　　在申请过程中，需要填写相关申请表格和提供证明材料，申请人还需参加相关考试及资格审核。整个流程需要耗费时间和经历一番繁琐的手续。但是，只要申请成功，企业就将获得更多的施工机会和利润，更重要的是，它是企业建设品牌的重要步骤之一。

　　如何完善劳务分包保障措施

　　1.完善劳务分包合同

　　企业或个人在劳务分包的过程中，与承包商之间需要有完整合法的合同，这也是保护双方各自利益的重要方式。合同应该明确规定分包的工作内容、期限、工期、质量标准和相应的报酬等内容。

　　2.健全管理机制

　　在劳务分包管理中，企业或个人应该建立健全的管理机制，严格执行质量标准和相关法律法规，促进分包工作的高质量完成。同时需要加强对于员工的管理与培训，提升工作技能，保障工作质量。

　　3.加强监督和考核

　　为了保证建筑施工的安全与质量，企业或个人在实施劳务分包的过程中，需要加强监督和考核机制，进行定期的检查盘点和评估，及时发现和解决问题。

　　总之，在当下建筑施工劳务分包业的竞争格局下，要想合规运营，我们既需要符合各个方面的要求，还需要注重完善相关保障措施，从而实现更高质量、更长远的可持续发展。通过备案制取得的施工劳务资质证书与通过审批制取得的施工劳务资质证书具有同等效力。通过审批制取得施工劳务资质的企业可继续使用原资质证书，不需再备案换发资质证书，待资质证书有效期届满前90天内可向公司注册地住建部门申报备案换发证书。

　　在建筑行业从业的朋友，大多都知道建筑资质价格不菲，虽然要求企业在承包工程前必须具有资质，但是有的企业为了“省钱”，并没有按规定办理相关资质，而且依然钻空子参与了工程承包。这种做法虽然能“省钱”，但却会造成严重后果，轻则使得企业拿不到工程款，重则会使得企业的发展受阻，无论哪种后果都是得不偿失的。